Service Engineer
Technicien de service
BSP - Luxembourg (Arlon - Librament - Neufchateau)
Description:
En tant qu'ingénieur de service, vous êtes responsable de l'entretien et des réparations des portes automatiques pour piétons. Vous visitez des clients chaque jour à différents endroits de votre région et informez le client de la meilleure solution pour les réparations. En d'autres termes, vous assurez le parfait fonctionnement de nos produits et contrôlez ainsi leur qualité et leur sécurité.
Vous alertez le client de l'usure et des défauts attendus et, si nécessaire, préparez vos propres devis et en discutez soigneusement avec le client.
Profil
• Vous avez un diplôme technique en électromécanique - Électricité ou équivalent par expérience
• Vous avez une bonne connaissance technique et du bon sens ;
• Vous êtes flexible et vous êtes partie de service de garde;
• Vous avez un contact facile avec les clients et vous avez de solides compétences en communication
• Vous avez envie d'apprendre et vous êtes enthousiaste ;
• Vous avez le sens de la responsabilité d'effectuer parfaitement la maintenance et de résoudre efficacement les pannes ;
• Vous pouvez penser de manière créative, orientée solution et client ;
• Vous pouvez très bien travailler de manière autonome, mais vous attachez également une grande importance à la collégialité.
Nous offrons
Un rôle stimulant au sein d'un groupe international en forte croissance. La capacité à travailler avec un produit innovant dans un marché à fort potentiel ;
Paquet salarial complet et compétitif comprenant voiture de société, assurance groupe et hospitalisation, chèques repas, chèques éco, journées RCP, prime de mobilité, prime de garde
Intéressé?
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Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 51,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
