Quels types de profils puis-je recruter sur Engineering.jobs ?
Engineering.jobs est une plateforme emploi spécialisée dans les métiers de l’ingénierie, de la technologie et de l’informatique. Nous aidons les entreprises, cabinets de recrutement, sociétés de conseil et responsables RH à attirer des ingénieurs, profils techniques et talents IT qualifiés.
Les profils présents sur Engineering.jobs couvrent notamment les domaines suivants :
- Informatique, développement logiciel et IT
- Gestion de projet technique et IT
- Data, analytics et business intelligence
- Automatisation, robotique et industrie 4.0
- Électronique, électricité et électromécanique
- Génie mécanique et conception industrielle
- Construction, génie civil et techniques spéciales
- Production industrielle et maintenance
- Qualité, sécurité, HSE et conformité
- Logistique, supply chain et achats techniques
- Recherche et développement
- Commercial, marketing et fonctions support dans des environnements techniques
Notre réseau couvre la Belgique, la France et les Pays-Bas, avec plus de 150 000 profils, plus de 250 métiers techniques et plus de 500 compétences référencées.
Combien de candidatures puis-je recevoir pour une offre d’emploi ?
Le nombre de candidatures reçues peut varier fortement d’une offre à l’autre. Il dépend notamment du type de fonction, du niveau de séniorité recherché, de la localisation du poste, du secteur d’activité, de la taille et de la notoriété de l’entreprise, de l’attractivité de la marque employeur et du niveau de transparence de l’offre, notamment sur le salaire, les avantages et les conditions de travail.
Une offre publiée dans une grande ville, pour une entreprise connue ou active dans un secteur attractif, générera généralement plus de candidatures qu’un poste très spécialisé, situé dans une zone moins accessible ou dans un secteur moins visible auprès des candidats. Les profils expérimentés, rares ou très sollicités demandent souvent une approche plus proactive, combinant publication d’annonce, visibilité renforcée et recherche dans la CVthèque.
Engineering.jobs ne promet donc pas un nombre fixe de candidatures. Notre objectif est surtout de vous aider à toucher une audience plus qualifiée d’ingénieurs, de profils techniques et de talents IT, afin d’augmenter vos chances de recevoir des candidatures pertinentes et d’identifier les bons profils plus rapidement.
Existe-t-il des remises pour l’achat de plusieurs annonces ?
Oui. Des remises sont disponibles dès l’achat de plusieurs annonces ou dans le cadre de packs de recrutement. Ces formules sont particulièrement adaptées aux entreprises qui recrutent régulièrement des ingénieurs, profils techniques ou talents IT.
Vous pouvez consulter nos formules et tarifs sur notre page dédiée : voir les solutions recruteurs.
Quelle est la différence entre Engineering.jobs et un site d’emploi généraliste ?
Engineering.jobs se distingue par son positionnement spécialisé. Contrairement aux sites d’emploi généralistes, notre plateforme se concentre sur les métiers techniques, l’ingénierie et l’informatique.
- Une audience ciblée de candidats techniques et IT
- Une meilleure pertinence pour les offres d’emploi spécialisées
- Des catégories adaptées aux métiers de l’ingénierie, de la technologie et de l’informatique
- Une CVthèque dédiée aux profils techniques, ingénieurs et talents IT
- Un accès direct aux coordonnées des candidats via les crédits CV
Notre objectif est d’aider les recruteurs à gagner du temps et à toucher plus efficacement les bons profils, en Belgique, en France et aux Pays-Bas.
Quelle est la taille de la CVthèque Engineering.jobs ?
La CVthèque Engineering.jobs donne accès à plus de 150 000 profils issus de Belgique, de France et des Pays-Bas. Elle regroupe des candidats actifs ou disponibles dans des domaines techniques, IT, industriels et scientifiques.
Plusieurs milliers de nouveaux profils sont ajoutés régulièrement, ce qui permet aux recruteurs de rechercher directement des candidats correspondant à leurs besoins, même pour des profils rares ou difficiles à atteindre par une simple annonce.
Comment fonctionne la recherche dans la CVthèque ?
La CVthèque permet aux recruteurs d’identifier rapidement des candidats pertinents grâce à des outils de recherche avancée.
- Recherche par mots-clés et recherche booléenne
- Filtres par métier, compétence, localisation, expérience et secteur
- Accès aux profils ingénieurs, techniques et IT
- Possibilité de consulter les profils avant de révéler les coordonnées
- Accès direct aux coordonnées du candidat avec les crédits CV disponibles
Cette approche permet de combiner diffusion d’annonces et sourcing actif, afin d’augmenter les chances de trouver les bons candidats.
Puis-je connaître le nombre de profils disponibles pour un métier spécifique ?
Oui, nous pouvons vous aider à évaluer le potentiel de candidats pour un métier, une compétence ou une localisation spécifique. Le nombre de profils disponibles dépend toutefois des critères utilisés, du niveau d’expérience recherché, de la rareté du profil et de la zone géographique ciblée.
Pour une estimation plus précise, contactez-nous avec votre besoin de recrutement. Nous pourrons vous conseiller sur la meilleure approche : publication d’annonce, accès à la CVthèque, campagne de visibilité ou combinaison de plusieurs solutions.
Quels moyens de paiement acceptez-vous ?
Engineering.jobs propose plusieurs moyens de paiement afin de faciliter vos achats de solutions de recrutement.
- Paiement par carte de crédit, notamment Visa et Mastercard
- Paiement sur facture, sur demande et selon les conditions applicables
Les entreprises peuvent également demander une offre personnalisée avant validation de leur commande.
Travaillez-vous avec des agences de communication et agences média ?
Oui. Engineering.jobs collabore avec les agences de communication, agences média, agences employer branding et partenaires RH qui accompagnent leurs clients dans leurs campagnes de recrutement.
Nous pouvons vous aider à définir une stratégie adaptée pour promouvoir vos offres d’emploi, renforcer la visibilité employeur de vos clients et toucher une audience qualifiée d’ingénieurs, profils techniques et talents IT.
Pour recevoir une offre ou discuter d’une campagne, contactez-nous à l’adresse suivante :
contact@engineering.jobs.