Description du poste
Intitulé du poste
IT Business Analyste Fonctionnel HR H/F/X
Contrat
Durée indéterminée
Service
Business Analyst IT
Contexte
Dans les années à venir, plusieurs défis attendent ORES : accompagnement de la transition du marché énergétique et ses implications, compteurs intelligents, augmentation du flux des échanges de données entre ORES et ses clients…
Dans ce contexte, ORES conduit plusieurs projets stratégiques : participation à la construction d’une plate-forme qui permet de structurer et faciliter tous les échanges de données entre les acteurs du marché belge de l’énergie (Atrias), implémentation et gestion du comptage intelligent (Smart Metering et Smart Grid), développement d’un outil de gestion informatisée des réseaux (GIS), etc.
Au sein du département Informatique, ORES est actuellement à la recherche d’un IT Business Analyste fonctionnel HR.
Votre mission
Le « Business Analyste fonctionnel / technique » garantit l’analyse et la documentation des solutions basées sur les Spécifications Métiers telles que rédigées.
Il réalise des prototypes de solutions techniques adaptées aux besoins des métiers dans le cadre du processus de développement et de maintenance et participe à la configuration des modules ou solutions implémentés.
En outre, le Business Analyste fonctionnel HR est en charge des aspects suivants.
Responsable de l’analyse et de la documentation
Pour les processus / groupe de processus et / ou application de son ressort :
Rédiger les Spécifications Métiers sur base des besoins exprimés et des processus TO-BE fournis par les Parties prenantes Métiers [POs (Process Owners) / PPOs (Proxy Process Owners)];
En étroite collaboration avec le Solution Architect concerné et sur base de l’Étude de Solution produite par ce dernier, traduire les Spécifications Métiers en SFDs (Spécifications Fonctionnelles Détaillées);
Assurer une cohérence entre les besoins et la solution imaginée;
Assurer une traçabilité dans l’analyse des besoins;
Rédiger systématiquement, la documentation fonctionnelle des solutions;
Suivre la méthodologie d’analyse fonctionnelle telle que décrite par la Gouvernance.
Responsable de la collaboration avec les autres parties prenantes
Collaborer avec les équipes de développements :S’assurer de leur bonne compréhension des besoins.Valider la traduction des spécifications fonctionnelles en configuration technique.Collaborer à l’estimation de la charge de développement nécessaire.Suivre continuellement les développements
Collaborer avec les Parties prenantes Métiers [POs (Process Owners) / PPOs (Proxy Process Owners)] afin de s’assurer que le document SFD couvre l’ensemble de la demande formulée dans les Spécifications Métiers.
Revoir les SFDs des autres analystes fonctionnels (revue croisée).
Responsable de l’exécution des activités de test
Appliquer la méthodologie de testing telle que décrite par la Gouvernance.
Préparer et exécuter les tests d’intégration et les tests fonctionnels.
Suivre les résultats des tests d'acceptance (définis et exécutés par les Parties prenantes Métiers [POs (Process Owners) / PPOs (Proxy Process Owners)].
Analyser et poser un diagnostic sur les incidents et problèmes issus des tests dont il a la charge.
Coordonner les corrections nécessaires liées aux « défauts » (Defects) soulevés lors des tests dont il a la charge.
Contributions aux projets d’Entreprise
Cette fonction implique pour le Cadre de contribuer aux différents projets de l’organisation en remplissant un ou plusieurs rôles définis par les règles de gouvernance (par ex. : expert, contributeur, représentant des utilisateurs, chef d’équipe, responsable de transition…).
Compétences/Conditions requises
Vous disposez d’un Bachelier ou d’un Master;
Vous êtes capable d’appréhender des domaines fonctionnels complexes et abstraits;
Vous avez de bonnes capacités d’analyse, de gestion des besoins et de chiffrage de solutions;
Dans le cadre de projets, vous êtes amené à coordonner une équipe d'analystes fonctionnels IT;
Vous avez des compétences liées aux tests d’intégration et fonctionnels;
Vous avez une totale maîtrise des outils Microsoft;
Capacité à formaliser une analyse fonctionnelle dans les différents diagrammes UML;
Vous témoignez d'une expérience dans le domaine HR;
Capacité à interpréter et comprendre un diagramme BPMN;
Expérience en méthodologie basée sur une approche Agile (SCRUM ou autre);
Expérience avec un outil de modélisation (Sparx EA ou équivalent);
Vous avez une réelle expérience en terme de rédaction de cahier des charges dans le cadre de procédures de marché public;
Vous êtes capable d’analyser l’existant (AS-IS) d’un point de vue technico-fonctionnel et de le documenter : Modèles de données, Diagrammes de séquences, d’activités, etc…
Vous êtes autonome, orienté objectifs et avez l'esprit d'initiative;
Vous avez des facilités de communication;
Vous faites preuve d'empathie, d'assertivité, d’ouverture d’esprit et de flexibilité;
Flexibilité en terme de connaissances technico-fonctionnelles dans le domaine HR (plateforme centralisée SAP HR Success Factor ou autre);
Exigences linguistiques : Niveau d’Anglais B1.
Ce que ORES vous offre
Un plan de formations adapté à votre métier ;
Un cadre de travail stable, avec des valeurs vécues au quotidien : professionnalisme, sens du service, audace, respect et convivialité, sens des responsabilités ;
Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (voiture de société, chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, frais de représentation ...).
