Détails de l'annonce

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 29/05/2023

Profil

Niveau de formation requis

Expériences requises 

• Minimum  5 ans  d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international en milieu rural ;
• Minimum  2 ans  d’expérience sur le continent africain ;
• Minimum une expérience de travail pertinente de deux ans  en dehors de son pays d’origine  ;
• Une expérience en tant que  responsable d’équipe  ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un  atout .

Compétences et connaissances requises

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre les VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les ;
• Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout.
• Compétences en gestion de la sécurité ;
• Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
• Orientation vers les résultats ;
• Bonne gestion du stress ;
• La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un  atout ;
• Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un  atout .

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel  (fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international, encadrée par des opportunités de développement personnel et professionnel.
• Un contrat de  45 mois  basé à  Bunia  avec des missions dans la province, si la situation sécuritaire le permet, ainsi qu’au Sud-Kivu (Bukavu) et au Kasaï (Tshikapa). 
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province de l’Ituri, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille la Project Manager. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le  29 mai 2023  ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

Contexte

En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme  Unis pour l’Egalité des Genres  est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays. 

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfant. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec différentes personnes vulnérables ciblées et une propagation de l’action la plus large possible dans ces 2 provinces avec des sérieux soucis de sécurité. Pour la province du Sud-Kivu, l’UE propose deux partenaires pour réaliser les objectifs: Fondation Swisscontact et Fondation Panzi. Le bureau principal du programme sera installé à Bunia. Le suivi des activités dans le Sud-Kivu et leur mise en cohérence seront assurés par un agent établi à Bukavu tandis qu’une équipe plus complète sera installée à Tshikapa pour le Kasaï.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e  Project Manager  qui sera basé.e à Bunia.

Description de la fonction

En tant que  Project Manager , vous rapporterez au  Senior   Project Officer . Vous serez responsable d’une équipe d’techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du programme. 

Responsabilités  :

- Vous êtes responsable de la bonne exécution du programme (contenu, planning, budget, qualité) ;

- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre ses objectifs ;

- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement nécessaire ;

- Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;

- Vous coordonnez le processus d’apprentissage avec une logique du développement durable ;

- Vous échangez en particulier avec l’équipe d’appui à la lutte contre les violences sexuelles et l’impunité (LVSI) d’Enabel pour favoriser le partage de leçons apprises ;

- En collaboration avec la division provincial du genre, famille et l’enfant, vous collectez et analysez les données relatives aux VBG dans la zone d’intervention et les partagez avec d’autres collègues actifs dans le domaine au sein du programme ou d’Enabel ;

- Vous renforcez les partenariats et assurez les synergies de l’intervention avec les acteurs actifs dans le domaine des VBG, en particulier dans les zones d’intervention du projet ;

- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique, y inclus l’intégration des éléments de sécurité qui seront en vigueur pour l’ensemble de la Province et qui seront mis en réalisation par le chargé national de sécurité d’Enabel ;

- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.