Détails de la société
L'hôpital universitaire de Bruxelles (H.U.B) est un groupement hospitalier associant l'Hôpital académique Erasme, l'Hôpital des Enfants Reine Fabiola (HUDERF) et le centre intégré du cancer, l'Institut Jules Bordet.
Ces 3 hôpitaux se sont regroupés pour devenir un partenaire incontournable des structures de soins qui les entourent à courte ou plus longue distance et de leurs réseaux, en diffusant les valeurs qui sont celles de la ville de Bruxelles et de l’ULB, notamment, l’humanisme, le respect et l’accessibilité pour tous sans discrimination, et celles propres à l’HUB : respect, esprit d’équipe, intérêt du patient, engagement, solidarité et diversité & inclusion.
L'H.U.B est né d'une ambition fondamentalement médicale qui a pour but de prodiguer des soins d'excellences et accessibles à tous, de mener des missions de recherche et d'enseignement à l'échelle nationale et internationale tout en assumant un rôle de santé publique majeur. Du groupement des hôpitaux naissent des projets médicaux et de recherche fédérateurs et synergiques.
L’H.U.B. a donc une triple mission visant à garantir la performance des soins, l'excellence de la recherche et la qualité de l’enseignement.
Pour développer et fédérer la recherche au sein du groupement d’hôpitaux, l’H.U.B. engage un Directeur Clinique de la recherche (DCC) (h, f, x) , à 7‐10 dixièmes (complétés par un timat clinique le cas échéant).
Ce directeur rapporte directement à la Direction générale médicale et doit être un levier clé dans la réalisation de l’ambition, de la vision et du fonctionnement de la nouvelle organisation H.U.B.
L’H.U.B. offre la possibilité de travailler au sein d’équipes multidisciplinaires, d’accéder aux techniques les plus innovantes, et de développer une recherche scientifique clinique, fondamentale et translationnelle d’excellence.
Fonction
Objectifs
Déployer les objectifs et les stratégies de développement de la recherche clinique sponsorisée et académique au sein des services des trois hôpitaux.
Accompagner et co‐créer avec les entités locales afin de développer, mettre en place et implémenter des pratiques, politiques, actions en ligne avec les attentes du terrain et la vision de l’H.U.B.
Assurer une responsabilité opérationnelle, organisationnelle, scientifique et financière ainsi qu’un rôle de gestion d’équipe des différentes entités, sur les deux campus, en vue d’offrir un service de qualité et en continuité avec les besoins et projets spécifiques de chaque hôpital.
Missions
En collaboration étroite avec les membres du « Research Steering Committee », les directions académique et administrative de la recherche, et les acteur∙ice∙s de la recherche de l ‘H.U.B, le DCR aura notamment pour fonction :
Développer une vision et une stratégie de service :
Comprend la vision de l’H.U.B et l’intègrer dans la stratégie du service.
Construit cette vision de manière pragmatique et collaborative avec les acteur∙ice∙s de terrain.
Identifie les outils/moyens nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie, le tout dans une gestion optimale des coûts.
Représente le service dans divers conseils de concertation, participe à et conseille divers groupes de travail ou d'étude.
Développer le service :
Avec le directeur académique à la recherche, dirige le « research steering committee” de l’H.U.B. et organise, en collaboration avec la direction administrative de la recherche, les réunions de ce comité.
Structure et pilote les « clinical research review committee » pour la recherche sectorisée, oncologique et pédiatrique correspondant aux comités de soutien, revue et approbation liés à la recherche.
Assure la dissémination et la mise en application des bonnes pratiques de recherche et des règles éthiques.
Assure la responsabilité et la gestion des équipes en charge de la conduite des études cliniques (study coordinators, assistant∙e∙s de recherche, infirmier∙ère∙s de recherche).
Collecte et présente les données chiffrées de la recherche au sein de l’H.U.B. (par ex. : nombres et types d’études, publications, thèses de doctorats).
Assure le maintien et la mise en place de bonnes pratiques nécessaires à d’éventuels processus d’accréditation de la recherche au sein de l’H.U.B.
Promeut la recherche clinique sponsorisée ou académique réalisée au sein de l’H.U.B. auprès des partenaires industriels (firmes pharmaceutiques, industries biomédicales, etc.), des partenaires académiques et associations de patient∙e∙s et met en place toutes les collaborations utiles.
Interagit et développe les relations avec les Fonds/Associations soutenant la recherche au sein de l’H.U.B. (par ex. : Fonds Erasme, Belgian Kids’ Fund, Association Jules Bordet, etc.).
Organise et structure l’accès à une recherche de qualité pour le personnel de l’H.U.B. motivé à contribuer à cette activité.
Assure la promotion et la communication de la recherche au sein de l'H.U.B. et de son réseau.
Développe les activités autour de l’évolution de la profession et des métiers de recherche.
Contrôle le bilan scientifique annuel.
Assurer la gestion financière et matérielle de la recherche:
Sensibilise les services locaux à l’importance de la rentabilité et de l’équilibre financier.
Assure le suivi, analyse les bilans d’activité et transmet les conclusions au Directeur général médical.
Optimise et veille à une gestion rationnelle des ressources financières et matérielles mises à disposition.
Evalue les besoins en matériel et fait des propositions d’investissement.
Interactions :
Directions (e.g., Direction Médicale Générale, Directions administrative et académique de la recherche)
Research Steering Committee
Personnel médical, soignant et paramédical impliqué dans les projets de recherche
Laboratoires de recherche
Services de support
Patients & familles
Associations, sponsors et institutions externes
Firmes pharmaceutiques, industries biomédicales
Profil
Diplôme de master à orientation scientifique, complété d’une thèse de doctorat en sciences médicales, biomédicales ou pharmaceutiques, ou d’un dossier scientifique d’envergure internationale (e.g., nombreuses publications dans des revues scientifiques avec comité de lecture).
Un minimum de 10 ans d’expérience opérationnelle ou de collaboration interdisciplinaire, idéalement en milieu hospitalier.
Expérience avérée en management d’équipe. Capacité à gérer et mobiliser des équipes.
Expérience approfondie en matière de recherche académique et sponsorisée
Expérience de gestion de projets de recherche. Le suivi de l’obtention et de la gestion de financements au niveau national et international est requis.
Connaissance des langues français/néerlandais ainsi que de l’anglais.
Orienté résultats, sens de la résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions pour faire avancer les situations.
Excellent communicant tant à l’écrit qu’à l’oral, capacité à fédérer et à influencer une variété de parties prenantes.
Rigueur, organisation et planification, tout en étant agile et flexible.
Esprit d’initiative.
Capacité à créer une vision et goût pour le changement et l’innovation.
Ouverture aux nouvelles technologies.
