Skip to main content

Directeur / directrice « Ciel vert européen »

Votre équipe

"La Direction Ciel vert européen", centralise les activités en matière de technologie, d’innovation, de coopération internationale, de durabilité et de veille aéronautique. Elle doit notamment s’acquitter des responsabilités suivantes :

  • formuler des propositions pour l’évolution de l’ATM européenne, en coordonner la mise en œuvre et faciliter celle-ci ;
  • gérer la contribution d’EUROCONTROL à SESAR, ainsi que les activités de l’Agence dans les domaines de la R‑D et de l’innovation ;
  • exploiter le potentiel des données de l’Agence dans le but de développer la veille aéronautique ;
  • mettre à la disposition du secteur de l’ATM européenne des évaluations des performances, des prévisions de trafic et des analyses coûts-avantages impartiales ;
  • promouvoir et gérer les activités de l’Agence en faveur du respect de l’environnement, de la lutte contre le changement climatique et des politiques connexes.

    • Votre rôle

    Votre rôle consistera à :

  • diriger la direction « Ciel vert européen » (DEGS) afin d’atteindre les objectifs et d’effectuer les tâches conformément au plan stratégique et au programme de travail de l’Agence, avec un souci d’efficacité économique ;
  • formuler des propositions pour l’évolution de l’ATM européenne, en coordonner la mise en œuvre et faciliter celle-ci ; veiller à la tenue à jour du plan directeur européen pour l’ATM ; proposer des plans à exécuter par l’Agence qui contribuent au positionnement stratégique d’EUROCONTROL sur la scène de l’aviation européenne ;
  • être responsable de la contribution d’EUROCONTROL à SESAR ; gérer les activités de l’Agence dans les domaines de la recherche-développement (R-D) et de l’innovation, notamment la phase de prise en main par le secteur (V4), conformément à la stratégie de l’Agence et de manière à contribuer à la recherche menée par l’UE dans le domaine de l’ATM ; veiller à ce qu’une fois arrivés à maturité, les résultats de la R-D soient assortis des normes, dossiers de sécurité génériques, boîtes à outils, lignes directrices et ensembles de données appropriés, pour en faciliter le déploiement ; lancer, promouvoir et gérer, pour le compte de l’Agence, des programmes paneuropéens de R-D et de déploiement par le secteur ;
  • exploiter le potentiel des données de l’Agence dans le but de développer la veille aéronautique ;
  • mettre à la disposition du secteur de l’ATM européenne des évaluations des performances, des prévisions de trafic et des analyses coûts-avantages impartiales et indépendantes ;
  • assurer un appui efficace à la commission d’examen des performances (PRC) par l’intermédiaire de l’unité « Veille aéronautique » ;
  • promouvoir et gérer les activités de l’Agence en faveur du respect de l’environnement, de la lutte contre le changement climatique et des politiques connexes ;
  • prêter une assistance pluridisciplinaire et transversale à la direction « Gestion du réseau » (DNM) pour satisfaire aux exigences du règlement d’exécution de la CE relatif aux fonctions de réseau (NF-IR).

    • Au sein de l’équipe dirigeante de l’Agence :

  • superviser et gérer les activités de la direction et son personnel ;
  • contribuer à la gestion stratégique globale de l’Agence ;
  • participer en tant que membre de l’équipe dirigeante de l’Agence aux travaux de celle-ci ;
  • exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi et/ou aux directives du directeur général.

    • Diplômes, expérience et compétences requis

  • Cycle complet d’études universitaires de quatre ans dans le domaine de l’aviation.
  • Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
  • Minimum vingt ans d’expérience professionnelle de la gestion ou de l’organisation d’activités stratégiques dans le secteur de l’aviation.
  • Expérience de la gestion de grandes équipes multiculturelles (250 personnes environ).
  • Expérience de la planification stratégique pour le secteur de l’aviation au sein d’une institution.
  • Bonne capacité à comprendre la structure des services de navigation aérienne en Europe, l’évolution de l’ATM européenne et les facteurs ayant une incidence sur l’aviation.
  • Expérience de la conduite et de la mise en œuvre efficaces du changement et expérience avérée de la gestion du changement.
  • Cohérence stratégique : vous définissez l’orientation stratégique de l’Agence.
  • Gestion de personnel : vous concevez des stratégies appropriées de gestion de personnel.
  • Sens de la persuasion : vous savez comment nouer des alliances et élaborer des stratégies de persuasion.
  • Prise de décision : vous êtes capable de prendre des décisions complexes et à long terme.
  • Réseautage : vous vous investissez dans des réseaux propres à faciliter la réalisation des objectifs stratégiques.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
  • Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
  • Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire).
    Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

    • Informations utiles

  • Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
  • La nomination est prévue pour une période initiale de 5 Ans conformément à l’article 13.3(a) des Statuts de l’Agence (annexe I de la Convention amendée). Le mandat peut être renouvelé une fois afin de donner à l’engagement une durée maximum de 10 ans.
  • Avant d'être titularisé dans ses fonctions, la personne retenue devra fournir une copie certifiée conforme de ses diplômes.
  • Candidats internes nommés pour une durée indéterminée : Le membre du personnel retenu sera nommé aux conditions définies ci-dessus, en conservant les conditions d’emploi de son engagement précédent. Au terme de sa période d’engagement au poste de directeur, le membre du personnel sera affecté à un autre poste correspondant à son dernier emploi type, grade et groupe de fonctions.
  • Candidats internes déjà nommés pour une durée déterminée : Le membre du personnel retenu verra son engagement à durée déterminée précédent suspendu tant qu’il demeurera au poste de directeur.
  • Les candidats retenus sont nommés au grade du groupe de fonctions indiqué dans l'avis de vacance ou, si un groupe de grades a été publié pour un niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
  • Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
  • EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
  • Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.

    • D'autres ont aussi consulté

    Directeur / directrice « Ciel vert européen »

    Entreprise:
    EUROCONTROL
    Ville:
    Bruxelles
    Type de contrat: 
    CDI, Temps plein
    Publiée:
    27.10.2023
    Partagez maintenant:
    Trouver un autre job