Fonction

Vous supportez des projets Compensation & Benefits (ex. politique salariale, FlexPlan, etc.).

Vous développez, communiquez et maintenez les politiques, les avantages et les processus liés à la rémunération. Vous soutenez également les processus de classification des fonctions.

Vous suivez et analysez les tendances du marché afin de pouvoir identifier et développer des possibilités d’innovation et d’optimalisation du package salarial. Vous traitez la révision des salaires, le calcul des bonus et du budget.

Vous connaissez les différents processus RH, apportez des réponses aux besoins concrets de l’organisation et vous avez l’œil pour les intégrations IT ciblées.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements, les autres filiales du groupe ainsi que les partenaires externes (payroll, legal, tax consultant, etc.).

Profil

Vous disposez d’un master en ressources humaines ou équivalent par expérience.

Vous avez minimum 3 années d’expérience en matière de payroll et/ou Compensation & Benefits, de l’expérience avec la classification de fonctions est un atout.

Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des procédures en matière de gestion de salaire.

Vous disposez de solides capacités analytiques et aimez jongler avec des données chiffrées. Vous êtes fiable, professionnel et savez gérer des données confidentielles.

Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais. Une connaissance de l’anglais ou l’allemand est un plus.

Offre

Contrat à temps plein et à durée indéterminée

Horaire flexible et possibilité de faire du télétravail

Bonus collectif et individuel

Assurance groupe et assurance hospitalisation

Work/life balance

Plan cafétaria

Compensation & Benefits Analyst

Compensation & Benefits Analyst