Combien de candidatures puis-je attendre?

Repères, facteurs d’influence et solutions de recrutement pour augmenter vos chances de toucher des candidats qualifiés en ingénierie, technique et IT.

Une solution complète pour vos recrutements techniques

Chaque recrutement est différent. Une start-up avec une notoriété limitée, une PME industrielle, un bureau d’études, une scale-up technologique ou une grande entreprise internationale ne rencontrent pas les mêmes défis pour attirer des candidats.

C’est pourquoi Engineering.jobs ne propose pas uniquement des annonces d’emploi. Notre objectif est d’offrir une solution de recrutement complète aux entreprises qui souhaitent toucher des profils qualifiés en ingénierie, technologie et IT.

Selon vos besoins, vous pouvez combiner plusieurs canaux de recrutement : annonces d’emploi, visibilité Premium, accès à la CVthèque, employer branding, articles sponsorisés, bannières, campagnes e-mail ciblées et packs recrutement.

Pour une entreprise très connue, une annonce claire et attractive peut parfois suffire à générer des candidatures.

Pour une entreprise moins connue, un profil rare ou une fonction technique difficile à pourvoir, il est souvent préférable de combiner plusieurs actions : visibilité de l’annonce, sourcing proactif dans la CVthèque et employer branding.

Notre rôle est de vous aider à choisir la bonne combinaison, en fonction du poste, du marché, de la visibilité de votre entreprise et de vos objectifs de recrutement.

Combien de candidatures pouvez-vous attendre ?

C’est l’une des questions les plus fréquentes avant de publier une annonce : combien de candidatures vais-je recevoir ?

Pour les fonctions en ingénierie, techniques, IT ou spécialisées, il n’existe pas de réponse standard. Le nombre de candidatures peut fortement varier d’une offre à l’autre.

Plusieurs facteurs influencent les résultats :

• la notoriété de l’entreprise ;
• la force de la marque employeur ;
• le secteur d’activité ;
• la taille de l’entreprise ;
• la localisation du poste ;
• la clarté du titre de fonction ;
• la qualité de la description de poste ;
• le niveau de séniorité recherché ;
• la rareté du profil ;
• la transparence sur le salaire et les avantages ;
• les possibilités de télétravail ou de travail hybride ;
• le moment de publication de l’annonce.

Pour les profils en pénurie, le volume de candidatures est souvent limité. C’est normal. Les ingénieurs expérimentés, techniciens spécialisés et profils IT sont moins disponibles sur le marché et sont souvent déjà en poste.

Chez Engineering.jobs, nous préférons nous concentrer sur les candidatures pertinentes plutôt que sur le volume brut de candidatures. Une seule candidature réellement qualifiée peut parfois avoir plus de valeur que de nombreuses candidatures qui ne correspondent pas au profil recherché.

Repères indicatifs

Les chiffres ci-dessous sont des repères indicatifs pour des fonctions techniques ou spécialisées.

Ces chiffres sont des repères indicatifs et ne constituent pas une garantie de résultat.

Chaque recrutement dépend du marché, du poste, de la localisation, de l’entreprise et de la qualité de l’annonce.

Une annonce Premium augmente la visibilité de votre offre et peut améliorer vos chances de recevoir des candidatures pertinentes. Elle ne garantit toutefois pas un nombre fixe de candidatures.

Ne dépendez pas uniquement des candidatures entrantes

Pour les profils techniques en pénurie, il ne suffit pas toujours d’attendre que les bons candidats postulent spontanément.

C’est pourquoi Engineering.jobs propose également un accès à sa CVthèque. Les recruteurs peuvent rechercher directement des ingénieurs, spécialistes techniques et profils IT, puis contacter les candidats qui correspondent à leurs critères.

La CVthèque Engineering.jobs comprend plus de 170.000 profils en Belgique, en France et aux Pays-Bas.

Une annonce donne de la visibilité à votre poste. La CVthèque vous permet d’être proactif.

Pour les recrutements techniques difficiles, combiner les deux approches est souvent la stratégie la plus efficace.

Renforcez votre marque employeur

Le nombre de candidatures dépend aussi de la manière dont les candidats perçoivent votre entreprise.

Une entreprise connue, située dans une grande ville et proposant un package salarial clair aura généralement plus de chances de générer des candidatures.

Une start-up, une PME, une entreprise industrielle ou un employeur situé dans une zone moins visible peut avoir besoin d’investir davantage dans sa visibilité et sa marque employeur.

Engineering.jobs propose plusieurs solutions d’employer branding et de visibilité :

• page entreprise ;
• article sponsorisé ;
• bannière homepage ;
• bannière dans les résultats de recherche ;
• campagne e-mail ciblée ;
• packs de visibilité.

Ces solutions vous aident à présenter votre entreprise, vos projets, vos technologies, votre environnement de travail et vos opportunités de carrière auprès d’une audience spécialisée.

Notre objectif n’est pas de promettre un volume artificiel de candidatures. Notre objectif est de vous aider à augmenter vos chances de toucher les bons profils avec une approche adaptée à votre entreprise et à vos besoins de recrutement.