Combien de candidatures puis-je attendre ?
Repères, facteurs clés et solutions pour toucher des candidats qualifiés en ingénierie, technique et IT.
Combien de candidatures pouvez-vous attendre ?
C’est la question la plus fréquente avant de publier une annonce. Pour les fonctions en ingénierie, techniques et IT, il n’existe pas de réponse standard : les résultats varient d’une offre à l’autre.
Trois groupes de facteurs font la différence :
- L’entreprise : notoriété, marque employeur, taille et secteur ;
- Le poste : titre de fonction, qualité de la description, séniorité et rareté du profil ;
- Les conditions : transparence salariale, télétravail ou travail hybride, localisation et moment de publication.
Pour les profils en pénurie, un volume limité de candidatures est normal : les ingénieurs expérimentés, techniciens spécialisés et profils IT sont rarement disponibles et souvent déjà en poste. C’est pourquoi nous privilégions les candidatures pertinentes plutôt que le volume : un seul candidat réellement qualifié vaut mieux que de nombreuses candidatures hors profil.
Repères indicatifs par pays
Nombre indicatif de candidatures pertinentes par offre avec la formule recommandée, selon la taille du marché, la localisation, la rareté du profil et l’attractivité de l’entreprise.
| Type de profil | Offre recommandée | Belgique | France | Pays-Bas |
|---|---|---|---|---|
| Junior, medior ou profil technique plus large | Light | 3 à 10 | 6 à 18 | 4 à 12 |
| Ingénieur expérimenté ou profil IT spécialisé | Pro | 2 à 7 | 3 à 10 | 3 à 8 |
| Profil très spécialisé, expert ou en pénurie | Premium | 1 à 5 | 2 à 8 | 1 à 6 |
Ces chiffres sont des repères indicatifs et ne constituent pas une garantie. Les formules Pro et Premium augmentent la visibilité de votre offre et vos chances de recevoir des candidatures pertinentes.
Voir les offres Light, Pro et Premium →
Ne dépendez pas uniquement des candidatures entrantes
Pour les profils en pénurie, attendre les candidatures ne suffit pas toujours. Avec la CVthèque Engineering.jobs, vous recherchez directement des ingénieurs, spécialistes techniques et profils IT, puis contactez ceux qui correspondent à vos critères : plus de 170.000 profils en Belgique, en France et aux Pays-Bas.
| Pays | Profils disponibles dans la CVthèque |
|---|---|
| Belgique | +30.000 profils |
| France | +120.000 profils |
| Pays-Bas | +20.000 profils |
| Total international | +170.000 profils |
L’annonce donne de la visibilité à votre poste ; la CVthèque vous permet d’être proactif. Pour les recrutements techniques difficiles, combiner les deux est souvent l’approche la plus efficace.
Renforcez votre marque employeur
Les candidats postulent aussi en fonction de l’image de votre entreprise. Une start-up, une PME, une entreprise industrielle ou un employeur situé dans une zone moins visible gagne souvent à investir dans sa visibilité :
- page entreprise ;
- article sponsorisé ;
- bannière sur la page d’accueil ;
- bannière dans les résultats de recherche ;
- campagne e-mail ciblée ;
- packs de visibilité.
Présentez votre entreprise, vos projets, vos technologies et vos opportunités de carrière à une audience spécialisée.
Une solution complète pour vos recrutements techniques
Chaque recrutement est différent. Pour une entreprise très connue, une annonce claire peut suffire. Pour une entreprise moins connue, un profil rare ou un poste difficile à pourvoir, mieux vaut combiner visibilité de l’annonce, sourcing dans la CVthèque et marque employeur.
Nous vous aidons à choisir la bonne combinaison selon le poste, le marché et vos objectifs de recrutement.