Hoeveel sollicitaties kan ik verwachten?
Richtcijfers, bepalende factoren en oplossingen om gekwalificeerde engineering-, technische en IT-kandidaten te bereiken.
Hoeveel sollicitaties kunt u verwachten?
Dit is de vraag die recruiters het vaakst stellen voordat ze een vacature publiceren. Voor engineering-, technische en IT-functies bestaat er geen standaardantwoord: de resultaten verschillen van vacature tot vacature.
Drie groepen factoren maken het verschil:
- De onderneming: naamsbekendheid, werkgeversmerk, grootte en sector;
- De functie: functietitel, kwaliteit van de beschrijving, senioriteit en schaarste van het profiel;
- De voorwaarden: transparantie over het salaris, thuiswerk of hybride werk, locatie en moment van publicatie.
Voor knelpuntprofielen zijn minder sollicitaties normaal: ervaren ingenieurs, gespecialiseerde technici en IT-professionals zijn zelden beschikbaar en vaak al aan het werk. Daarom focussen we op relevante sollicitaties in plaats van volume: één echt gekwalificeerde kandidaat is meer waard dan veel ongeschikte sollicitaties.
Indicatieve richtcijfers per land
Indicatief aantal relevante sollicitaties per vacature met de aanbevolen formule, afhankelijk van de marktomvang, de locatie, de schaarste van het profiel en de aantrekkelijkheid van de onderneming.
| Type profiel | Aanbevolen formule | België | Frankrijk | Nederland |
|---|---|---|---|---|
| Junior, medior of breder technisch profiel | Light | 3 tot 10 | 6 tot 18 | 4 tot 12 |
| Ervaren ingenieur of gespecialiseerd IT-profiel | Pro | 2 tot 7 | 3 tot 10 | 3 tot 8 |
| Zeer gespecialiseerd, expert- of knelpuntprofiel | Premium | 1 tot 5 | 2 tot 8 | 1 tot 6 |
Deze cijfers zijn indicatieve richtcijfers en geen garantie. Pro- en Premium-vacatures verhogen de zichtbaarheid van uw vacature en uw kansen op relevante sollicitaties.
Bekijk de formules Light, Pro en Premium →
Vertrouw niet alleen op inkomende sollicitaties
Voor knelpuntprofielen volstaat wachten op sollicitaties niet altijd. Met de CV-database van Engineering.jobs zoekt u rechtstreeks naar ingenieurs, technische specialisten en IT-professionals en contacteert u wie aan uw criteria voldoet: meer dan 170.000 profielen in België, Frankrijk en Nederland.
| Land | Beschikbare profielen in de CV-database |
|---|---|
| België | 30.000+ profielen |
| Frankrijk | 120.000+ profielen |
| Nederland | 20.000+ profielen |
| Internationaal totaal | 170.000+ profielen |
Een vacature geeft zichtbaarheid aan uw functie; de CV-database laat u proactief werken. Voor moeilijke technische rekruteringen is de combinatie van beide vaak de meest doeltreffende aanpak.
Versterk uw werkgeversmerk
Kandidaten solliciteren ook op basis van hoe ze uw onderneming waarnemen. Een start-up, kmo, industriële onderneming of werkgever op een minder zichtbare locatie heeft er vaak baat bij om in zichtbaarheid te investeren:
- bedrijfspagina;
- gesponsord artikel;
- banner op de homepage;
- banner in de zoekresultaten;
- gerichte e-mailcampagne;
- zichtbaarheidspakketten.
Stel uw onderneming, projecten, technologieën en carrièremogelijkheden voor aan een gespecialiseerd publiek.
Een complete oplossing voor technische rekrutering
Elke rekrutering is anders. Voor een bekende onderneming kan een duidelijke vacature volstaan. Voor een minder bekende onderneming, een schaars profiel of een moeilijk in te vullen functie werkt een combinatie van zichtbaarheid van de vacature, sourcing in de CV-database en employer branding het best.
Wij helpen u de juiste combinatie te kiezen voor uw functie, uw markt en uw rekruteringsdoelstellingen.