Omschrijving

De wereld wordt almaar complexer en vereist een steeds groter aanpassingsvermogen. Bovendien vergen de ambities van Belfius een – . digitale – grondige transformatie. De CEO heeft elk lid van het Directiecomité verzocht een sterke Corporate Office uit te bouwen, om het management van zijn/haar activiteit te ondersteunen.

De Corporate Offices binnen de CFO en CRO directie werden recent opgericht met als hoofddoelstellingen: 1) een efficiënte organisatie met duidelijke doelen en ambities, 2) strategische (risico-) projecten coördineren, monitoren en beoordelen, 3) zorgen voor consistentie, de relaties met interne en externe stakeholders voorbereiden en monitoren en waar nodig de Chief Risk Officer vertegenwoordigen in de verschillende comités van de bank.

Tegen die achtergrond zijn de directies van CFO en CRO op zoek naar een talent dat de Corporate Office kan versterken voor de begeleiding van de CFO en CRO teams in de uitrol van strategische IT projecten.

De job in een notendop

In nauwe samenwerking met de andere leden van de Corporate Office zal de Risk Expert:

Jij hoeft geen witte raaf te zijn

Wat verwachten we van jou?

Belfius, Meaningful and Inspiring for Belgian Society. Together.

Belfius, een inclusieve werkgever.

Bij Belfius gaan we radicaal voor de kracht van diversiteit. Het maakt ons niet uit wat je gender, seksuele geaardheid, afkomst, geloof, leeftijd of handicap is. Als we je kiezen, doen we dat voor je kwaliteiten en vaardigheden. Bovendien zorgen we ervoor dat je je vaardigheden en talenten bij ons optimaal kan ontwikkelen en benutten.

Belfius koestert zijn talenten

Bij Belfius willen wij Meaningful & Inspiring zijn voor de Belgische samenleving en jij kan ons helpen om het verschil te maken.

Wij hechten er veel belang aan dat elke medewerker privéleven en werk goed met elkaar kan combineren. Zo is onze bedrijfscultuur in de eerste plaats gebaseerd op vertrouwen en autonomie en hebben we een hybride manier van werken ingevoerd, “Home Based” genaamd, die berust op een gezond evenwicht tussen telewerk en ‘onsite’ werken op kantoor. Als nieuwe medewerker word jij automatisch aangeworven met dit statuut. Concreet werk jij thuis gedurende het grootste deel van je werktijd, en combineer je dat telewerk met aanwezigheid op de werkplek, . onze hoofdzetel of een regionale zetel, afhankelijk van de behoeften van de dienst en met het oog op de instandhouding van onder meer een goede samenwerking met je chef, je collega’s, je transversale contacten enz.

Neem je loopbaan in eigen handen en maak gebruik van de mogelijkheden tot individuele ontwikkeling die je worden aangeboden door de Belfius Academy. Als werkgever investeren wij in de ontwikkeling van leadership. Voorts zijn diversiteit en gelijke kansen in onze ogen belangrijke waarden.

We bieden je bovendien een aantrekkelijk loonpakket aan dat je ten dele zelf kan samenstellen volgens je eigen behoeften, met daarbovenop tal van bovenwettelijke voordelen zoals een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een abonnement op het openbaar vervoer, een korting op bank- en verzekeringsproducten enz.