Ons team bestaat uit shift techniekers (24/7), process technologists, maintenance engineers, automation engineers, PM techniekers , leidinggevenden en ondersteunende administratieve functies, een geheel ,met focus op alles wat maintenance is in het” C enter For S ecundary P ackaging”.

Out of many ,we are one.

Binnen ons organisatie geloven we dat mensen laten doorgroeien tot succes leidt.

Daarvoor zoeken we technische profielen die via een intern groeitraject evolueren van storingstechnieker in dag functie, naar de rol van process technologist, project technieker en verder…..

Tijdens je traject als storingstechnieker ga je ervaring opdoen met trouble shooting op break down’s onderhoudswerken uitvoeren ism ervaren “ P reventief O nderhoud techniekers” bij verschillende productielijnen en technologieën en ga je de maintenance systemen leren kennen.

Als project technieker mag je meegaan op “ F abrikant A cceptance T est bij diverse leveranciers in Europa. Stel je de onderhoudsplannen op , zorg je voor je voor de nodige spare parts, maak je werk instructies op , dit alles om operationeel klaar te zijn.

Samen met de productie en engineering collega’s en de leverancier start je de nieuwe productie lijn op.

Als process technologist ben je de technische expert die zich dagelijks inzet om zijn lijnen technisch operationeel klaar te hebben , breng je optimalisaties aan, organiseer je P reventief O nderhoud , etc.

In deze rol zijn er nog verschillende doorgroeimogelijkheden mogelijk!

De Pfizer site in Puurs is één van de grootste productie- en verpakkingssites van Pfizer wereldwijd, gespecialiseerd in aseptische productie en verpakking. Jaarlijks worden in Puurs meer dan 400 miljoen doses injecteerbare vaccins en medicijnen geproduceerd. Deze zijn ter plaatse verpakt in ampullen, flacons, plastic flessen, spuiten en patronen voor pennen.

De medicijnen die in Puurs worden gemaakt, zijn bestemd voor patiënten in meer dan 170 landen wereldwijd. 30% van de productie uit Puurs is bestemd voor ontwikkelingslanden, in samenwerking met UNICEF, WHO, GAVI en ngo's.

Met het gebruik van twee windturbines, zonnepanelen en een warmtekrachtcentrale richten we ons op hernieuwbare energie.

Pfizer's aim is to provide equality of opportunity in the recruitment process by avoiding any bias or potential discrimination on any grounds including (but not limited to): sex, age, race, religion or belief, sexual orientation or disability. At Pfizer we are creating an organization and promoting a culture that respects each individual's unique character and life experiences and reflects the diversity of our society, customers and markets. We will achieve this through fostering and sustaining an environment in which every colleague feels valued and supported. 

Manufacturing