Skip to main content

Talent Project Manager - Employer Branding

De verzekeringswereld is voortdurend in ontwikkeling. Digitaliseringsprojecten en de nieuwe behoeftenvan onze klanten vereisen een rigoureus en proactief beheer van onzeorganisatie, onze teams en ons talent. In het kader van de versterking van haar Talent Management strategie isde P&V Groep op zoek naar een Talent Project Manager die zich in eersteinstantie zal focussen op de positionering van de P&V Groep als"employer of choice", een werkgever die het verschil maakt!

Dankzijzijn/haar klantgerichte visie, creativiteit, pragmatische aanpak enervaring/passie voor Employer Branding, zal hij/zij een strategie ontwikkelenen, in samenwerking met onze afdeling Communicatie, een authentieke Employerexperience implementeren die het DNA en de cultuur van de P&V Groepweerspiegelt.

Daarnaast zijnzijn/haar begrip van de uitdagingen en behoeften van de organisatie enzijn/haar expertise en ervaring in Talent management & Acquisitionbelangrijke troeven bij het ontwikkelen van innovatieve Talent oplossingen metde business en HR-collega's, in lijn met de best practices in de markt.

Je taken

Insamenwerking met het Talent team, de HR Business Partners en de Business, deTalent projectmanager :

  • Ontwikkelten implementeert een Employer Branding aanpak om de P&V Groep extern enintern te positioneren als een Employer of choice. Voorbeelden:In nauwesamenwerking met het wervingsteam definieer je de doelgroepen en de geschiktecommunicatie-initiatieven met een grote impact;Kwalitatieve inhoudgenereren uit interne ervaringen om onze cultuur en carrièremogelijkheden tepromoten (bv. ambassador community);Evenementenorganiseren en eraan deelnemen (inclusief recruitment evenementen) ompotentiële kandidaten/partners te ontmoeten en de reputatie van de Groep teversterken;Samenwerken met decommunicatieteams om te zorgen voor een geïntegreerde aanpak van Employer Brandingen communicatieproductie/publicatie;Concurrentieonderzoek uitvoeren om te begrijpen hoe andere organisaties in desector zich positioneren en nieuwe kansen identificeren.
  • Zorgt voorde readyness van onze talentpool door proactieve wervingsprojecten te beheren, eenworkforce planning te implementeren en contact te onderhouden met het Succession management.
  • Steltoplossingen voor en implementeert initiatieven om de inzetbaarheid enmobiliteit van medewerkers te ontwikkelen en te vergroten.
  • Biedt ProjectManagement voor verschillende Talent gerelateerde projecten (Talent &Performance management, Benchmarking, Systeemimplementatie, etc.).
  • Zorgt ervoordat projecten en initiatieven worden ondersteund door systemen en processen dieoperationele uitmuntendheid en voortdurende verbetering garanderen.
  • Analyseerten interpreteert bestaande gegevens, definieert en bewaakt KPI's om solidebusiness cases op te stellen, besluitvorming te ondersteunen en deeffectiviteit van initiatieven te evalueren.
  • Verrijktzijn/haar redeneringen, benaderingen en vaardigheden door middel van een breedscala aan externe contacten en best practices in de markt en deelt deze kennismet de collega's.
  • Je profiel

  • Je hebt een Bachelor of Master in HR/Psychologie/Marketing of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt een ruime ervaring in Employer Branding, communicatie, recruitment, Talent management en/of Project management.
  • Je hebt een heel goede kennis van het Nederlands en het Frans.
  • Je bent oplossings- en klantgericht en verbetert voortdurend de Employee/Candidate Experience.
  • Jouw communicatieve skills zijn Storytelling, multimedia designer, creativiteit, social media freak.
  • Teamplayer, samenwerking, co-creatie met cross-functionele teams.
  • Project management, Learning Agility, challenge the status-quo.
  • Vaardigheden op het gebied van data analyse, kennis en gebruik van digitale systemen en tools.
  • Ons aanbod
    - Contracttype:  onbepaalde duur
    - Werklocatie:  Brussel of Antwerpen in combinatie met thuiswerken
    Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
    Koningsstraat 151, 1210 Brussel
    -  Extralegale voordelen: De P&V Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies).

    Waarom werken voor de P&V Groep?
    - De P&V Groep is een coöperatieve verzekeringsmaatschappij die verzekeringen toegankelijk wil maken voor zoveel mogelijk mensen. Daarnaast leveren we een actieve bijdrage aan een meer solidaire samenleving via onze ecologische en maatschappelijke projecten. Onze Stichting P&V ondersteunt actief burgerschap en komt op tegen de sociale uitsluiting van jongeren.
    - Wij zijn een Belgische groep, dat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen.
    - De P&V Groep stelt de mens centraal , zowel medewerkers als klanten. We willen een groep zijn met een menselijke waarde en tegelijkertijd een prominente plaats in de Belgische verzekeringsmarkt behouden.

    De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.

    Solliciteer nu bij de P&V Groep!
    Klik op ‘nu solliciteren’ om je sollicitatie in te dienen. Heb je nog vragen voordat je wenst te solliciteren? Kijk bij onze veelgestelde vragen of contacteer de recruiter .

    Anderen bekeken ook

    Talent Project Manager - Employer Branding

    Bedrijf:
    P&V
    Gemeente:
    Antwerpen
    Contracttype: 
    Tijdelijk, Voltijds
    Categorieën: 
    Project Manager
    Opleidingsniveau: 
    Bachelor
    Master
    Carriereniveau: 
    Manager
    Gepubliceerd:
    11.03.2024
    Deel nu: