Vokans is op zoek naar meerdere Business developers, meer bepaald voor de regio's Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Limburg.

**Bedrijfsprofiel
**Vokans is een vooraanstaand aanbieder van innovatieve HR-oplossingen, met een missie om bedrijven te ondersteunen hun kern, namelijk hun menselijk kapitaal, te optimaliseren. Wij bieden een breed scala aan diensten die zijn ontworpen om de HR-processen te stroomlijnen, waaronder werving en selectie, personeelsbeheer en ontwikkeling. Ons toegewijde team van professionals werkt nauw samen met onze klanten om op maat gemaakte oplossingen te bieden die aan hun specifieke behoeften voldoen.

**Functieomschrijving
**Wij zijn op zoek naar een ervaren en dynamische business developer, die gespecialiseerd is in de verkoop van HR-oplossingen. Als business developer ben je verantwoordelijk voor het identificeren van nieuwe zakelijke kansen, het ontwikkelen van relaties met potentiële klanten en het uitbouwen van ons klantenbestand. Je werkt nauw samen met de collega’s van het sales en service team en rapporteert direct aan de district manager.

**Jouw rol
**Als business developer identificeer je nieuwe kansen, werk je oplossingen op maat uit die aansluiten bij specifieke klantenbehoeften, bouw je sterke klantrelaties uit en draag je bij aan het verspreiden van kennis rond soft HR-thema’s.

Taken

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Actieve prospectie en netwerking om nieuwe zakelijke kansen, op vlak van HR-oplossingen, te identificeren.
• Ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met klanten door het leveren van op maat gemaakte oplossingen die voldoen aan hun specifieke behoeften.
• Opstellen en uitvoeren van een duidelijk salesplan om de verkoopdoelstellingen te bereiken en te overtreffen.
• Samenwerken met het serviceteam om feedback van klanten te verzamelen en te zorgen voor de voortdurende verbetering van onze dienstverlening.
• Rapporteren over sales activiteiten en resultaten aan het managementteam.

Vereisten

We zoeken iemand met:

• Een bachelor- of masterdiploma in bedrijfskunde, HR of een gerelateerd veld.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een sales of business development rol, bij voorkeur binnen de HR-sector.
• Bewezen track record in het sluiten van deals en het overtreffen van verkoopdoelstellingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus relaties op te bouwen.
• Sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden.
• Proactieve houding en de vaardigheid om zelfstandig te werken.
• Kennis van MS Office en CRM software.

Benefits

Wat wij bieden:

• Een voltijds contract voor onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk vast loon
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
• Een ruime kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen en een volledige terugbetaling van je parkeerkosten
• Een hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om voordelig extra gezinsleden aan te sluiten
• Een dertiende maand (of eindejaarspremie in de eerste 2 jaar van tewerkstelling)
• Een smartphone met data-abonnement en laptop
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken
• Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Sollicitatie:

Ben jij klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen en een sleutelrol te spelen in de groei van Vokans? Stuur dan je CV en motivatiebrief.

Nog niet helemaal overtuigd?

Bekijk onze website of vraag ons de link naar ons recent webinar over deze vacature.

We kijken uit naar je sollicitatie en hopelijk verwelkomen we je binnenkort in ons team!

Door te solliciteren bevestigt u dat u de verklaring over de vertrouwelijke behandeling van uw gegevens in het kader van de aanwerving hebt gelezen, begrepen en goedgekeurd (klik hier voor de volledige tekst).

Vokans staat voor Vormings- en OpleidingsKANSen.
De drijvende kracht van Vokans ligt in haar maatschappelijke opdracht.

We verzorgen HR-oplossingen voor de 3 W's: werkzoekenden, werknemers en werkgevers.
Enerzijds: vormen, opleiden, trainen, begeleiden en coachen van mensen om zo hun competenties te versterken en hun tewerkstellingskansen te verhogen.

Anderzijds: werkgevers/leidinggevenden ondersteunen op de werkvloer in het selecteren, aanwerven en opleiden van personeel, werkplekleren, leidinggeven, mensen leren evalueren en competentiemanagement.

‘Werken’ is voor ons de belangrijkste factor in de sociale integratie en persoonlijke ontwikkeling en is de motor van economische groei. Het besef daarbij dat onze (HR) dienstverlening in de toekomst alsmaar belangrijker wordt, geeft de Vokans-medewerker zinvol werk, goesting en motivatie voor de job.