Votre équipe

Au sein de la "Service Central des Redevances de Route", l’unité « Planification et analyse financières » est chargée de la supervision, de la surveillance et du contrôle de l’exécution des budgets OPEX et CAPEX, ainsi que de l’établissement et du maintien de partenariats d’affaires dans les domaines financier et économique dans l’ensemble de l’Agence. Cette unité gère les dépenses en capital de tous les projets CAPEX.

Votre rôle

Votre rôle consistera à :

élaborer et améliorer encore les éléments de reporting financier mensuel (prévisions des coûts de l’Agence et prévisions financières, notamment les tendances des coûts et leur évolution) à l’intention du management de haut niveau ;

détecter les incohérences dans les processus financiers et de reporting, proposer des solutions pour les rectifier et effectuer un suivi de la mise en œuvre des mesures correctives correspondantes ;

formuler des conseils et des recommandations dans votre domaine d’expertise ; élaborer des dossiers de justification financiers / des modèles financiers pour des projets de grande envergure et élaborer des analyses coût-avantages ;

fournir des analyses de risques et de sensibilité à des fins de planification d’urgence et un éventail structuré d’analyses étayées permettant d’anticiper le changement et d’orienter la prise de décision ;

prêter votre concours à l’évaluation financière des dépenses en capital, des programmes techniques et/ou d’autres projets de développement des activités ;

veiller à ce que les outils / rapports de veille stratégique (business intelligence – BI) soient conçus, développés et mis à profit de manière à en optimiser la valeur pour les activités financières et les différents domaines d’activités ;

collaborer efficacement sur diverses activités avec les équipes financières internes et avec les différents domaines d’activité afin de comprendre les sources de problèmes financiers potentiels de régler le problème en amont ;

rester au fait des meilleures pratiques et des technologies dans votre domaine d’expertise afin de tirer parti de toutes les possibilités exploitables en matière de reporting, d’analyse, d’amélioration des processus, d’exploitation des systèmes, etc. ;

piloter des analyses ponctuelles et/ou y contribuer ; participer à des réunions, des études, etc., en tant que de besoin ;

exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience et compétences requis

Cycle complet d’études universitaires de quatre ans dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir assorti d’une expérience professionnelle pertinente de trois ans (finances ou administration des affaires, par exemple) ou cycle complet d’études universitaires de trois ans dans un domaine pertinent assorti d’une expérience professionnelle pertinente de quatre ans.

Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.

Expérience de la planification et de l’analyse financières.

Expérience du reporting financier et de gestion.

Expérience d’Oracle, d’Hyperion ou de tout autre système ERP de planification et d’exécution budgétaire.

Maîtrise de Microsoft Excel.

Compétences en modélisation financière.

Bonne maîtrise des outils informatiques, aptitude à se familiariser avec de nouveaux systèmes et à les utiliser, en particulier Power BI ou d’autres outils de veille stratégique.

Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.

Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.

Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.

Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.

Souci du résultat : vous cherchez à améliorer vos performances.

Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.

Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).

Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1/C2 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre au moins le niveau A1 /A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire. La connaissance du français au moment de l’embauche serait un atout.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.

La personne sélectionnée se verra proposer un contrat de 5 An(s), conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel d'EUROCONTROL. Ce contrat peut être étendu jusqu’au maximum de 9 années ou converti dans un contrat à durée indéterminée. Avant d’être titularisé dans ses fonctions, la personne sélectionnée devra fournir des copies certifiées des diplômes obtenus et effectuer un stage probatoire de 9 mois.

Candidats internes
La personne retenue conserve la durée de son type de nomination actuelle (indéterminée ou déterminée).
Le membre du personnel interne nommé pour une période déterminée se voit proposer, en principe, une nomination de 5 An(s), avec une durée maximale de 9 ans.

La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.

Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.

Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières

EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.

Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.

Analyste financier / financière

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