Voor de Change & Run portfolio "HR&FM" zijn we op zoek naar een Product Owner voor het beheer van de portefeuille FM & Supporting HR, dit zijn oa de processen en assets van FM, digitaal dossier van de medewerker, Data HR … De Product Owner moet nauw samenwerken met zijn collega Product Owners Hard en Soft HR in onze portefeuille.
Specifiek binnen portfolio HR&FM is dat de Product Owner ook takenals Business Analist zal opnemen. Aangezien HR veelal met assets van externe partners werkt, is eenbelangrijke taak voor de Product Owner HR/FM ook om de contacten te beheren metdeze externe partners (oa gesprekken over service delivery, opvolgen van dereleases, bespreken van toekomstige noden, …).
Je taken
De ProductOwner maakt deel uit van een delivery team (binnen portfolio HR zal hetdelivery team veelal bestaan uit medewerkers van externe partners) en is er devertegenwoordiger van de klant / opdrachtgever / sponsor. Hij / zij is finaalverantwoordelijk voor het opgeleverde product. Hij / zij bepaalt deprioriteiten van het delivery team in functie van maximale waarde creatie voorde business. De product owner is verantwoordelijk voor continu onderhouden vande product backlog, hij / zij vertaalt ‘features’ naar user stories en takenvoor het delivery team.
Je verantwoordelijkheden& taken
In samenspraak met de Chief Product Owner de visie en strategie bepalen en continu bijstellen voor zijn / haar toegewezen asset portfolio. Verantwoordelijk voor het creëren van betrokkenheid en support van de business owners / sponsors.
Zich eigen maken van de strategie en de visie voor de portfolio van assets en initiatieven , begrijpen van de business noden
Samen met de CPO en de collega’s PO de visie bijsturen waar nodig in functie van maximale waarde creatie
Input geven aan de CPO voor de transversale ceremonieën (PBO en QBR+)
De visie vertalen naar een product / team roadmap
Product visie en roadmap communiceren naar het delivery team
Kennis van de markt en de concurrenten up-to-date houden in het toegewezen domein
Verantwoordelijk voor het continu bijhouden en up-to-date houden van de ‘product backlog’, voor het bepalen van de prioriteiten in functie van creëren van waarde voor de business en voor eindbeslissingen wat betreft product functionaliteiten & requirements
Creëren, verfijnen en continu bijstellen van een product backlog (= to do lijst voor het delivery team)
Afwegen van prioriteiten in functie van scope, budget en tijd
Hakt knopen door rond prioriteiten van de te ontwikkelen user-stories
Vertaalt ‘features’ in user-stories met acceptatiecriteria
Bepalen van sprint doelstellingen, bepalen welke ‘user stories’ wordt meegenomen in de volgende sprint
In kaart brengen van afhankelijkheden tussen producten en initiatieven
Stelt Product backlog beschikbaar voor alle stakeholders
Eventuele conflicten en / of verwarring zo snel mogelijk uit de weg ruimen
Verantwoordelijk voor het coördineren van delivery teams, ervoor zorgen dat het team duidelijkheid heeft over de te realiseren doelstellingen en scope. Verantwoordelijk voor een kwalitatieve oplevering.
Aanwezig zijn voor / deel uitmaken van het delivery team
Deelnemen aan team ceremonieën
Opvolgen en evalueren van de resultaten van het delivery team
Beschikbaar zijn voor en op korte termijn vragen van het delivery team oplossen
Uitklaren van inhoudelijk afhankelijkheden en prioriteiten, indien nodig escaleren tot op het juiste niveau
Werkt samen met het delivery team om een kwalitatieve oplevering te garanderen (stories reviewen en accepteren)
Acceptatiecriteria definiëren en samen met het team testscenario’s uitwerken
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van goede relaties met de belangrijkste stakeholders en de sponsors. Zorgt voor betrokkenheid en samenwerking van de relevante stakeholder bij de Change & Run initiatieven.
Afstemming met diverse stakeholders om betrokkenheid en support te garanderen voor de projecten en initiatieven
Communicatie van de business value van releases naar interne en externe stakeholders.
Voortdurend proactief afstemmen met relevante stakeholders.
Afstemmen met collega PO’s en solution architect om een maximale coherentie tussen de diverse portfolio’s te garanderen.
Je profiel
Een Product Owner:
Is een sterke communicator met een gezonde dosis assertiviteit
Heeft een zeer goed begrip van de noden van de business (affiniteiten met de context) en werkt samen om de oplossingen te vinden die de meeste waarde toevoegen
Ziet feedback als de beste manier om zichzelf en anderen te ontwikkelen
Is besluitvaardig: kan door ambiguïteit navigeren, beslissen en prioriteiten stellen
Beïnvloedt de betrokken partijen door vertrouwensrelaties te bouwen (stakeholder management)
Ons aanbod
-Contracttype: onbepaalde duur
-Werklocatie: Brussel in combinatie met thuiswerken
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
Koningsstraat 151, 1210 Brussel
- Extralegale voordelen: De P&V Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies).
Waarom werken voor de P&V Groep?
- De P&V Groep is een coöperatieve verzekeringsmaatschappij die verzekeringen toegankelijk wil maken voor zoveel mogelijk mensen. Daarnaast leveren we een actieve bijdrage aan een meer solidaire samenleving via onze ecologische en maatschappelijke projecten. Onze Stichting P&V ondersteunt actief burgerschap en komt op tegen de sociale uitsluiting van jongeren.
- Wij zijn een Belgische groep, dat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen.
- De P&V Groep stelt de mens centraal , zowel medewerkers als klanten. We willen een groep zijn met een menselijke waarde en tegelijkertijd een prominente plaats in de Belgische verzekeringsmarkt behouden.
De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.
Solliciteer nu bij de P&V Groep!
Klik op ‘nu solliciteren’ om je sollicitatie in te dienen. Heb je nog vragen voordat je wenst te solliciteren? Kijk bij onze veelgestelde vragen
