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Directeur.trice RH

En tant que Directeur.trice RH, vous serez responsable des 4 équipes du département RH : Recrutement, Talent Management, Payroll et Innovation.

Décliner la stratégie RH :

  • Décliner la stratégie RH en plan d'actions concretes au travers un plan opérationnel à travers de nouvelles politiques, nouvelles pratiques RH
  • Mesurer et évaluer l'exécution du Plan opérationnel, justifier les éventuels écarts et prendre les mesures qui s'imposent pour rectifier la situation le cas échéant
  • Mettre en place un système de reporting régulier des activités RH et comprenant différentes données pertinentes (suivi des niveaux de service et des budgets, mesure de la qualité, KPI, etc.)
  • Adapter et mettre à jour le Plan opérationnel si la situation l'exige

Contribuer à faire évoluer la Culture d'entreprise :

  • Contribuer à mettre en place un « management by example » qui promeut la prise de responsabilités, la mise en place d'une dynamique de travail basée sur la collaboration, la promotion d'une culture de la confiance et du droit à l'erreur
  • Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action de change management au sein même du Pôle RH
  • Collaborer activement avec les équipes externes en charge du Plan global de Transformation du client principal

Contribuer aux objectifs globaux de l'Institution :

  • Développer un centre d'expertise et de compétences en matière de gestion des talents
  • Veiller à insérer les activités RH dans la déclinaison et le déploiement de la Vision stratégique de l'Institution
  • Assurer un rôle de conseil à la Direction générale, en lui fournissant régulièrement des informations pertinentes lui permettant de disposer d'une image fidèle de la réalité du terrain et des préoccupations des collaborateurs

Animer l'équipe RH :

  • Animer les équipes et motiver les collaborateurs en leur donnant des directives
  • Jouer un rôle de personne de référence en répondant aux questions, attentes et autres suggestions des collaborateurs en se montrant accessible et disponible
  • Coacher et développer les collaborateurs RH en leur fournissant régulièrement du feedback, en précisant avec eux leurs zones de progrès et en les accompagnant dans leur processus de développement de leurs compétences

Contribuer activement à l'amélioration et à la simplification des processus de travail :

  • Participer activement à la définition, à l'uniformisation, à l'implémentation et à la gestion des processus et procédures de travail


Le ou La Directeur.trice RH que nous cherchons a le profil et le background suivant:

  • Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 10 ans dans la gestion des ressources humaines et l'organisation d'un service RH
  • La supervision, coordination et l'encadrement d'une équipe de plusieurs collaborateurs
  • Une excellente capacité à opérer tant au niveau stratégique qu'opérationnel
  • Une expérience en développement et amélioration de services RH
  • Une expérience en gestion du changement
  • Une expérience dans la gestion des relations collectives
  • Une très bonne connaissance du Français et du Néerlandais
  • Une expérience dans un environnement de services ICT
  • Une expérience dans le secteur public est un atout


Nous offrons une opportunité de rejoindre une organisation où vous aurez un réel impact RH !

Les bureaux sont idéalement situés à Bruxelles avec la possibilité de télétravail.

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Directeur.trice RH

Entreprise:
Michael Page
Ville:
Bruxelles
Type de contrat: 
CDI, Temps plein
Publiée:
16.08.2022
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